プライバシーポリシー

1.個人情報の保護についての基本的考え方

小松製作所労働組合（以下、当労働組合と記載）は、賃金・労働諸条件の改善、健康で働きやすい職場つくりや共済をはじめとする相互扶助の推進、勤労者のための政策・制度の実現などをめざし活動をしています。こうした活動を円滑に遂行するために当労働組合は、組合員の氏名、住所、電話番号等の個人情報を取得・利用しています。当労働組合は、これらの個人情報を保護することの重要性を踏まえ、その社会的責任を果たすべく、以下の考え方に基づいて個人情報を取り扱います。

（1）個人情報保護法とその他の関係諸法令を遵守するとともに、関係省庁ガイドラインなどに従って個人情報を適切に取り扱います。
（2）個人情報の取得にあたっては、その利用目的を明確にし、それに従って取り扱います。
（3）適正な個人情報の取扱いのために、当労働組合の各種規程などを必要に応じて改定・整備し組織的な安全管理をおこないます。また機関会議を通じて個人情報保護に関する認識を深め、役委員に必要な教育を行い人的な安全管理に努め、さらに物理的・技術的な安全管理を徹底します。
（4）提携・協力している団体等に対しても、適切に個人情報を取り扱うように要請します。

2.利用目的等

当労働組合は、活動推進に伴い、必要な個人情報を取得し、下記の目的のために利用します。

（1）当労働組合の機関決定内容報告、労使交渉・労使協議内容の報告、各種催し物の案内等、当労働組合が必要とする取り組みを行うため。
（2）機関決定事項執行のための基礎データとするため。
（3）労使交渉・労使協議の基礎資料として活用するため。
（4）福利厚生事業を本人および家族が利用するため。
（5）災害時および組合員および家族の非常時において、円滑かつ適切な対応を図るため

3.個人情報の共同利用

当労働組合は、個人情報を法に基づいて共同利用することがあります。その場合は、共同利用覚書を締結し、適切な取り扱いを行います。

4.第三者への提供

当労働組合は、個人情報を上記「2、利用目的」を達成する範囲内において、法に基づき第三者提供することがあります。その場合は、提供する個人情報の適切な管理を施すよう監督します。

5.開 示

個人情報について、本人から開示を求められた場合は、遅滞なく本人に開示します

6.訂正・追加・削除等

本人から訂正・追加・削除を求められた場合は、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づいて内容の訂正等を行います。

7.利用停止・消去・第三者提供の停止

本人から利用停止・消去・第三者への提供停止を求められた場合で、申し出内容に理由がある場合は、これに応じます。

8.開示等の求めに応じられない場合

利用目的の通知・開示・訂正、利用停止等において、その措置をとらない旨を通知する場合、又は本人が求める措置と異なる措置をとる場合は、本人にその理由を説明します。

9.開示等の受付方法・窓口

開示等の求めの申し出を受けた時点で、手続きの詳細はお知らせします。受付窓口は以下の通りです。