会社生活のサポート

賃金福祉政策

「生きがい・働きがい」を追求するために、労働条件の維持・向上をめざした取り組みをしています。

主な取り組み内容

1. 賃金・一時金の要求（春の取り組み）
2. 諸手当の見直し
3. 賃金制度・退職金制度の改正
4. 人事（評価）制度の検討・見直し
5. 出向者・海外勤務者の処遇の見直し
6. 福利厚生諸制度の充実　等

労働政策

時間や要員に関わる諸問題への対応、またよりよい働き方をめざした取り組みをしています。

主な取り組み内容

1. 労働基準法第36条に基づいた労使間協定の締結
2. 年間カレンダー協定の締結
3. 年間総労働時間の短縮（時間外労働の削減と年休カットゼロ）
4. 異動の確認
5. 60歳以降の就労への取り組み
6. 高負荷職場に対する負荷適正化の推進とよりよい働き方の検討　等

教育

組合員のみなさんの自己実現のための世代別研修や、生活上必要な知識習得のための研修、さらには組合役委員の資質向上に向けた取り組みをしています。

主な取り組み内容

1.ライフデザインセミナーの開催
2.各種役員研修（執行部・代議員・職場委員研修）

組織

コミュニケーション活動を大切にし、組合員のみなさんの声を吸い上げ、会社諸制度・諸施策や組合活動に反映していく取り組みをしています。

主な取り組み内容

1. 一般懇
2. 層別懇（年休カット者等）
3. 出向者・遠隔地勤務者懇談会
4. 海外勤務者懇談会　等